厂子暨工业经营条例【澳门太阳娱乐集团官网】

2019-09-16 17:02 来源:未知

第59D章 工厂及工业经营规例 [1968年8月24日] 第59D章 第1条引称 本规例可引称为《工厂及工业经营规例》。 第59D章 第1A条适用范围 本规例不适用于石矿场。 第59D章 第2条释义 在本规例中,除文意另有所指外─ “曾受急救训练的人”(person trained in first aid) 指以下的人─ 持有由圣约翰救伤队发出的现行有效的急救合资格证明书的人; 所指的注册护士;或 完成急救训练课程的人,而课程是由处长藉亲自签署的证明书所批准者。 就本规例而言,受雇于任何应呈报工场的人的数目,须视为于任何时间实际在该处工作的人的数目。 第59D章 第3条急救箱或急救柜的设置 在任何应呈报工场内,东主须为每100名或不足100名受雇于该处的人设置及保持有一个独立的急救箱或急救柜,以供他们随时使用。 每个急救箱或急救柜须有足够的容积,并须装有附表所指明的物品及根据第款规定的附加物品。 处长可藉发给应呈报工场东主的书面通知,规定须在该应呈报工场设置下列所有或任何物品─ (1985年第50号第9条;1997年第80号第102条) 足够供应量的各种尺码防水黏性伤口敷料; 足够供应量的洗眼杯; 款设置在急救箱或急救柜内的所有物品在任何时间均须保持状况良好。 款的规定而设置的担架须─ 在任何时间均保持状况良好。除急救器具及必需品外,其他物品不得存放在急救箱或急救柜内。 每个急救箱或急救柜须清楚标明中文“急救”及英文“FIRST AID”字样。 第59D章 第4条急救箱或急救柜的主管人 在应呈报工场内,所有急救箱或急救柜须由工场东主所指定的一小组人主管。 应呈报工场的东主须确保在工作时间内可随时找到该主管小组的至少1名组员。 依据第3条设置的每个急救箱或急救柜须贴上中英文告示,指明按照本条获指定为主管小组组员者的姓名。 应呈报工场的任何工作间如无设置急救箱或急救柜,则须在该工作间的显眼地方展示中英文告示,述明最接近的急救箱或急柜的位置以及按照第款获指定为主管小组组员者的姓名。 第59D章 第5条主管小组须包括曾受急救训练的人 在任何应呈报工场内,须为首一百名以外的每100名或不足100名受雇于该处的人指派至少1名曾受急救训练的人为主管小组组员。 第59D章 第6条敷料的标准 急救箱或急救柜内装有的敷料,其物料须为《英国副药典》或其补编所指定者,而其级别或品质不得低于《英国副药典》或其补编所指明的标准。 第59D章 第7条设有急救室的应呈报工场可获豁免 如在任何应呈报工场内设有纯为提供急救或医疗而设的房间,并作出安排以确保在该工场内受伤的人均在该处得到治疗,则处长可藉书面通知豁免该工场受本规例的规定所规限,而豁免的范围及条件则按处长在通知书内所指明者而定。 上述通知书须在所设房间内显明地展示。 第59D章 第8条罪行及罚则 应呈报工场的东主违反第3、4、5、6及7条的任何条文,即属犯罪,一经定罪,可处罚款$10000。 (1981年第316号法律公告;1985年第50号第9条) 第59D章附表 [第3条] 急救箱或急救柜内物品 第I部 受雇的人数目少于10名的应呈报工场。 足够数量的供护理受伤手指用的小号消毒不含药敷料。 的供护理受伤手脚用的中号消毒不含药敷料。 的各种尺码的黏性伤口敷料。 的原色棉布三角绷带,其最长的一边不短于1.3米,其余两边每边不短于900毫米。 足够供应量的黏贴胶布。 的30克包装的吸水脱脂棉。 安全扣针多枚。 __________ 第II部 受雇的人数目为10名或多于10名而少于50名的应呈报工场。 足够数量的供护理受伤手指用的小号消毒不含药敷料。 的供护理受伤手脚用的中号消毒不含药敷料。 的各种尺码的黏性伤口敷料。 的原色棉布三角绷带,其最长的一边不短于1.3米,其余两边每边不短于900毫米。 足够供应量的黏贴胶布。 的30克包装的吸水脱脂棉。 安全扣针多枚。 __________ 第III部 受雇的人数目为50名或多于50名的应呈报工场。 足够数量的供护理受伤手指用的小号消毒不含药敷料。 的供护理受伤手脚用的中号消毒不含药敷料。 的各种尺码的黏性伤口敷料。 的原色棉布三角绷带,其最长的一边不短于1.3米,其余两边每边不短于900毫米。 足够供应量的黏贴胶布。 足够数量的30克包装的吸水脱脂棉。 安全扣针多枚。 (1984年第238号法律公告;1985年第50号第9条)

全文第一条 本条例定名为工厂暨工业经营条例。第二条 在本条例内,除按照上下文另具意义者外,下开各词应解释如下--“身体受伤”包括健康受损;“儿童”之意义与雇佣条例所载定义相同;“处长”指根据第三条所委任之劳工处处长,除有引用“劳工处处长”一词之处外,并指任何副处长、助理处长及被委任为高级劳工主任、劳工主任、职业健康科顾问医生、高级职业健康科医生、职业健康科医生、职业环境卫生师、首席工厂督察总监、副首席工厂督察总监、工厂督察总监或工厂督察分区主任之人士。“建筑工程”指--第三附表指定之任何建筑物或工程之兴建、竖立、安装、重建、修葺、保养、翻新、迁移、更改、改良、拆除或拆卸;段所述任何工程之准备工程,包括建造地基及建基前之泥石挖掘工程;段所指任何工程所用之机器、装置、工具、设备及材料;“承建商”就建筑工程而言,指任何以营业方式承担进行建筑工程之人士或公司,不论其为自行承担进行或因与别人,包括政府或任何公 123456789任何采得或从探矿工程中获得之含金属矿物及其他在自然状态之物质;该等矿物或其他物质未经加工之有价值部分;为推销或出口而处理或整理该等矿物或物质所得之产品;及高岭土;惟不包括--花岗岩、斑岩、石炭岩或沙;经总督根据矿务条例在宪报公布就该条例之条款而言,不属矿物之普通矿物;或任何矿物油;“例须呈报工场”指--任何工厂,矿场或石矿场;及经营或拟经营危险性行业或附表所列行业之楼宇或地方,但不包括建筑地盘规例所指之建筑地盘;“禁制通知书”指根据第九A条第款规定所发出之通知书;“东主”就某一工业经营或例须呈报工场而言,包括当时负责管理或控制该工业经营或例须呈报工场之人或收受其营业利润之人,并包括法人团体、公司,及占用该工业经营或例须呈报工场之人及该人之代理人;“石矿场”指任何主要从土地中开采任何花岗岩、斑岩、石灰岩作商业目的之工程或工程系统;“附表所列行业”指第二附表所指定之行业、工序或职业;“青年”之意义与雇佣条例所载之定义相同。就本条例之规定及根据本条例进行之诉讼而言,凡在工业经营内工作之妇女、青年或儿童,不论领取工资与否,亦不论其所从事之工作乃一项工序或清理该工业经营用以进行某项工序之任何部分,或清理或用油润滑机器或装置,或与该工序有关或由其所引起之其他工作,或与该工业经营之制品有关之工作或属于该工序之主要工作,均视为受雇于该处论。本条例之规定概不适用于--任何非以贸易方式或营利为目的而经营之机构;烹调食物以供在原址销售及进食。第三条 总督得委任一名劳工处处长、多名副劳工处处长、助理劳工处处长、高级劳工主任、劳工主任、助理劳工主任、职业健康科顾问医生、高级职业健康科医生、职业健康科医生、助理职业健康科医生、职业环境卫生师、一名首席工厂督察总监、多名副首席工厂督察总监、工厂督察总监、工厂督察分区主任、工厂督察、助理工厂督察、总劳工督察、高级劳工督察、劳工督察及其认为执行本条例所需之其他人员。第四条 根据第三条委出之处长、任何助理劳工主任或助理工业健康科医生,以及获劳工处处长以一般或特别书面授权之任何工业卫生师、督察及其他人员均有下列权力--于日夜任何合理时间进入所知或有理由相信内有工业经营之楼宇或地方视察及检查;(已删除,见法例公告一九七七年第七十三号第四条);要求出示本条例规定须保存之任何登记册或其他文件,并加以查验、审阅及抄印副本;按需要进行检查及询问,藉以确定本条例之规定有否遵行;并检去任何可能显示触犯本条例之证物; 123456789如其本人认为适当,得就与本条例有关事项,独自或有他人在场,检查工业经营内之任何人士,或其本人有理由相信曾于过去两个月内受雇于某一工业经营之人士,或着令该等人士接受检查并签署声明书,声明受检查之事项属实;着令在工业经营内雇佣或曾雇佣妇女、青年或儿童之人士,或该等雇主之代理人或仆人,提供其所拥有一切有关该等妇女、青年或儿童之资料,及有关该等雇主所雇佣之每名妇女、青年或儿童之工作条件及待遇;带走任何在其本人有理由相信已触犯本条例之地方所发现之任何青年或儿童,并将其扣留于根据当时有效,并与妇女、青年或儿童有关之任何条例所指定之收容所内,以便进行调查;着令在指定之地点及期间,以指定之形式,张贴与本条例之规定或任何工业经营所从事之制造业或使用之机器、装置、工序或雇佣之人士有关之通告;及行使根据本条例而制定之规例所赋予之任何其他权力。任何卫生科医生或获消防处处长书面授权之消防处人员或获劳工处处长特别授权之人员,可在任何时间进入任何工业经营视察,以确定本条例之规定有否遵行,但须遵从劳工处处长可能发出之指示。款所赋予之权力时,如有合理需要,可携同任何人士,不论其是否公职人员,以协助其执行本条例所规定之职务,尤其是有特殊专长而获劳工处处长聘用,以便就工业经营内雇员之安全及健康事宜,向处长提供意见之人士。款之规定而陪同有关人员执行职务之人士--款所赋予之任何权力时,给予合理所需之协助;在执行第五及第六条方面而言,得视为公职人员。本条例赋予任何人员之权力乃补充而非取代该员所拥有之任何其他权力。第五条 款另有规定外,任何公职人员,在有人投诉指称有违反本条例之事情发生或在其本人或其他公职人员因该项投诉而知悉有上述违例事情发生时,不得向他人透露该投诉人之姓名或身份。任何公职人员,不得向某工业经营东主或其代表或在该工业经营内营业之任何其他雇主或其代表透露,由于接获第款所指之投诉后,而往该工业经营视察。款外,任何公职人员,如因执行本条例或与本条例有关之职务而知悉任何生产或商业秘密或工作程序,则不论何时,均不得向任何人士透露该项秘密或工作程序。在任何诉讼中,法院或裁判司如认为维持司法公正有此必需,可下令公职人员透露第款所指之投诉人姓名或身份,或透露第款所指之秘密或工作程序。第六条 雇主不得因雇员有下开行为而终止雇佣或恐吓终止雇佣或以不公平之手段对待该员--该雇员曾在为执行本条例而进行之诉讼中作供或答允作供;或该雇员曾向为执行本条例或与执行本条例有关而提出询问之公职人员提供资料。第七条 劳工处处长得就下开事宜为工业经营制订规例--禁止或管制危险性行业或附表所列行业雇佣各类人士或任何类别人士; 123456789禁止或管制工业经营雇佣妇女、青年及儿童及规定须保存受雇于工业经营之妇女、青年及儿童名册;规定雇佣妇女、青年或儿童在工业经营内工作之人士或其代表或佣人之责任,以确保其遵行本条例之规定;界定根据第三条委任之公职人员之职责及权力范围;豁免任何工业经营遵行本条例所有或部分规定;规定执行本条例所使用之表格及其印制方法;制订方法,使环境符合卫生条件;制订方法,确保工业经营内人士安全并使其免受工业经营内发生意外之后果影响;制订方法,消除任何危险或缺点;规定遇有意外或发生规例所指之危险事件时须予呈报;防火措施及走火通道之设置;抽取曾经使用或处理之材料或物质之样本进行分析;规定曾受雇或现受雇在工业经营内工作之人士患有有关规例所指定之疾病时须予呈报;规定由卫生科医生或由有关工业经营之东主聘用之医生,为受雇或有意受雇于工业经营内工作之人士或某类别人士进行体格检验,并就该等检验保存记录;规定东主、承建商及雇员之职责;为执行本条例而作一般性之规定。倘劳工处处长确实认为工业经营内所使用之任何制品、机器、装置、工序,或任何类别之体力劳动,其本身性质乃对受雇与上述所列者有关之人士,或任何类别之该等人士,有造成身体受伤之危险,则在不妨碍第款授予制订规例之一般性权力之原则下,处长可制订其认为切实可行及合乎情况所需之特别规例,尤其系与下开事项有关者--禁止或管制雇佣与任何制品、机器、装置、工序或任何类别之体力劳动有关之人士;或禁止或管制使用任何材料或工序;此外,亦可规定东主、承建商、受雇人士及其他人士之职责。根据上述规定制订之特别规例对所有使用制品、机器、装置、工序或各类体力劳动之工业经营,或任何指定种类或类别之工业经营,均属适用;此外,亦可规定在无条件或有条件之情况下豁免任何指定种类或类别之工业经营。劳工处处长制订之所有规例应呈交总督审阅,并须由立法局批准。劳工处处长可在其认为适当之情况下,按照其所订条件,豁免任何工业经营在其指定之期间内遵守根据本条例制订之任何规例;此外,劳工处处长或获其书面授权之人员可饬令其除采取根据本条例制订之规例所指定之预防措施外,另采取特别预防措施:但任何人士如对该项豁免或命令感不满,可于接获有关该项豁免或命令之通知后十四天内,以诉愿书向总督会同行政局提出上诉,而后者之决定即为最终决定。根据本条制订之规例可规定凡触犯该等规例之指定规定者,即属违法,并可规定有关之罚款:但该等规例所规定之罚款不得超逾五万元。第八条 总督会同行政局可发出命令,修订第一、第二或第三附表。 123456789第九条 例须呈报工场之管理人,在该工场开始进行任何工业程序或工业操作之前,应用规定表格将有关该工场及其拟经营之工业程序或工业操作之资料,通知劳工处处长。倘例须呈报工场拟更改其地点或名称或工业程序或工业操作之性质者,则该工场之管理人须在更改实行之前用规定表格将更改之资料通知劳工处处长。倘例须呈报工场管理人身份有所更改时,该人须于身份更改后二十一天内将更改之事实通知劳工处处长。第九A条 无论何时,劳工处处长如认为任何例须呈报工场不适合作下列用途--在其内经营危险性行业或附表所列行业;或在其内进行任何工业程序或工业操作或部分工业程序或工业操作,则无论该工场曾否根据第九条之规定向其呈报,亦可以规定表格向该工场发出通知书禁止--该工场用作工厂、矿场或石矿场;在其内经营任何危险性行业或附表所列行业;或在其内进行通知书所指明之工业程序或工业操作或部分工业程序或工业操作。劳工处处长向任何例须呈报工场发出禁制通知书时,应在通知书内说明发出之理由并指定遵办日期。劳工处处长向例须呈报工场发出禁制通知书后,如认为令致发出该通知书之事项已获纠正,可撤销该通知书;但如令致发出通知书之事项已获纠正,而该工场东主提出要求,则必须将之撤销:在撤销通知书时并可就令致发出禁制通知书之事项,发出书面指令。任何例须呈报工场之东主,如对下开事项不满--劳工处处长拒绝将禁制通知书撤销;或撤销禁制通知书时所发出之任何指令,可于接获有关上述事项之通知后十四天内,以诉愿书向总督会同行政局提出上诉:后者之决定,即为最终决定。“劳工处处长”包括获劳工处处长书面授权执行本条规定之任何人士;如该例须呈报工场乃专为工业用途而设计及建造者,则指在安全、健康及福利方面须适合所雇佣员工在内工作;如该例须呈报工场非专为工业用途而设计及建造者,则指在安全、健康及福利方面须适合一般人。第十条 凡触犯第九条者,即属违法,可被判罚款一万元。款另有规定外,任何例须呈报工场之东主,如在禁制通知书所指定之期间内,不遵照该通知书指定与该工场有关之所禁制事项办理,即属违法,可被判罚款三万元。倘例须呈报工场东主根据第九A条第款之规定向总督会同行政局提出上诉,则遵照禁制通知书所禁制事项办理之期间应在上诉判决书内注明,如判决书并无注明,则应由东主接获上诉结果之日起计算。倘劳工处处长在撤销其对某例须呈报工场发出之禁制通知书时根据第九A条第款发出任何指令,该工场之东主如不遵照该等指令办理而继续在该工场内进行某项工业程序或操作者,即属违法,可被判罚款三万元。 123456789款所发出之命令或根据该款而给予任何豁免权所附加之任何条件,即属违法,可被判罚款三万元。任何人士,如有下开行为,即属违法,可被判罚款二万元--款所作之任何规定;或款规定须提供资料之事项,蓄意或不顾后果胡乱提供虚假资料,或隐瞒资料;或阻碍或阻延任何人员行使第四条所赋予之权力。、第款之规定,即属违法,可被判罚款一万元。倘例须呈报工场在一九八五年工厂暨工业经营条例开始实施*之前,经已根据已废除之第九条第款注册或临时注册,则该工场之东主即视为已遵照第九条第倘任何例须呈报工场于一九八五年工厂暨工业经营条例实施之前即属已废除之第九条第款所指之例须注册工场,但并未根据已废除之第九条第款之规定注册或临时注册,则劳工处处长可于该条例实施后六个月内发出通知书,豁免该工场之东主遵守第九条第在本条内,“已废除”指由一九八五年工厂暨工业经营条例第五条所废除者。第十一条 纵使第九A条已有规定,裁判司如在督察提出之申诉中,认为确实有下开情况出现--工业经营所使用之通道、厂房、机械或装置之任何部分,其情况、结构或放置地点使该部分为人使用时会有身体受伤之危险;或在工业经营内进行之任何工序或工作,或所办理或已完成之任何事项,其进行或办理方式足以引致危险或导致身体受伤,则可按情况之需要而发出命令--禁止使用该通道、厂房、机械或装置之有关部分;如该部分可予修理或更改,则禁止在该部分获得修理或更改妥善前予以使用;着令东主采取命令所指明之步骤,以改善督察所申诉之危险情况;或饬令该机械或装置在其命令所指定期间须由督察用封条、锁或其他器具紧系,而紧系之方法乃督察认为可以防止机械或装置在不损毁或移去封条、锁或其他器具之情况下操作。款规定提出或已提出申诉,裁判司在督察单方面提出申请,及接获证据证明该通道、厂房、机械或装置之使用,或任何工序或工作之进行或任何事项之办理等方法乃有如上述可能迅即引致严重身体受伤后,可发出临时令,在无条件或有条件下禁止上述之使用、进行或办理情事,直至有机会举行聆讯及裁定该项申诉之结果时为止;此外,并可在该临时令内加入一项指令,饬令放置在该工业经营内之任何机械或装置须由督察用封条、锁或其他器具紧系,而紧系方法乃督察认为可以防止机械或装置在不损毁或移去封条、锁或其他器具之情况下操作,此外,如已发出临时令或指令,则裁判司可随时将之撤销或更改。倘工业经营东主有违法或不遵守裁判司根据本条所发出之命令,或该等命令所载之条件或指令,即属违法,可被判罚款五万元及监禁六个月。第十一A条 倘工业经营内有意外事件发生,则不论是否有人因而受伤,劳工处处长如认为应对意外事件之起因及实况进行研讯,可饬令首席工厂督察总监进行是项研讯。 123456789首席工厂督察总监须按照其认为适当之方式先进行非正式研讯;此外,该首席工厂督察总监须以书面将其调查结果记录,及将该项记录呈交劳工处处长。倘首席工厂督察总监认为根据本条规定由其本人进行之研讯可能由于某人不愿意提供有关该意外事件之资料、或出示簿册或纪录以供查阅、或答复任何问题,或因任何其他原因而受到阻挠或延误,则该首席工厂督察总监须向劳工处处长呈交一份陈述书,说明有关情况。第十一B条 倘有关任何意外事件之陈述书经已根据第十一A条第款呈交劳工处处长,则劳工处处长或劳工处副处长可对该意外事件之起因及实况进行研讯。为进行研讯起见,劳工处处长或劳工处副处长--得具有裁判司之一切权力,即传召证人、着令出示簿册及文件,以及在证人及其他有关人士宣誓后加以查问之权力;及于接获申请后,如其本人认为在听取证供时可能会揭露业务上之秘密,而又认为有此需要时,则在此种情形下可进行非公开形式研讯。任何被传召人士,如拒绝出席根据本条进行之研讯或在该项研讯中出示簿册或文件作为证据,或拒绝答复研讯主持人所提出或获其同意而提出之问题,即属违法,可被判罚款一万元及监禁三个月:但任何人士均不得被迫提供对其本身不利之证供,同时证人在研讯中作证时所享有之特权,与其出席由裁判司审理之诉讼案中作证时所享有者无异。任何人士,如对研讯主持人或在研讯主持人在场时作出无礼行为,或使用恐吓性或侮辱性辞语,即属违法,可被判罚款五千元及监禁三个月。第十一C条 按照第十一B条进行之任何研讯,均对死因裁判官根据死因裁判官条例规定所可行使之裁判权力并无任何损减。第十二条 任何人士,如触犯本条例所指之任何罪项,则除须被判处本条例对该罪项所规定之刑罚外,并须按照其明知而故意持续违犯该罪项之期间,每日另判罚款五千元。第十三条 除根据本条例所制订之规例另有规定外,任何工业经营,如其内曾发生触犯本条例所指罪项之情事,或曾与触犯本条例所指罪项有关,则其东主即犯同罪,可被判处本条例对该罪项所规定之刑罚。任何工业经营东主,如被控触犯本条例所指罪项,均不得以事前对该罪项并不知情或该罪项未经其同意,或真正犯事者仍未被判触犯该罪项等情事,作为辩护该理由。第十四条 倘被判触犯本条例所指罪项者为一公司,则该公司之主席及每一名董事,以及每一名与该公司之管理有关之职员,即犯同罪,每人可被判处本条例对该罪项所规定之刑罚,但如能证明对构成该罪项之行为或遗漏并不知情或未经其同意者,则属例外。倘被判触犯本条例所指罪项者为一商号,则该商号之每一名股东及每一名与该商号之管理有关之人士,即犯同罪,每人可被判处本条例对该罪项所规定之刑罚,但如能证明对构成该罪项之行为或遗漏并不知情或未经其同意者,则属例外。第十五条 凡关于工业经营东主触犯本条例所指罪项之传票,如留交该传票所提及之工业经营内该东主之任何代收入,即作送达论。上述传票可书明“工业经营东主收”,而毋须叙明东主之姓名。 123456789在聆讯与传票有关之诉讼时,裁判司如认为有关罪项经已证明属实,则除可行使其可拥有之其他权力外,可下令如任何判处之罚款不依时缴交,则可将在工业经营内发现之机器、货品及一般动产扣押及售卖,以收回该笔款项:此外,裁判司条例之规定,对该项扣押及售卖均属适用,一如其适用于根据该条例所进行之扣押及售卖者。凡关于工业经营雇员触犯本条例所指罪项之传票,如留交其最后所知或通常住址内该雇员之任何代收人,或传票所提及之工业经营内该雇员之任何代收人,即作送达论。第十六条 在根据本条例提出之检控中--倘裁判司认为在该宗检控中被指在犯罪当日为青年或儿童之人在该日实为一名青年或儿童,则除能提出反证外,可推定该人在该日为一名青年或儿童;倘裁判司认为在该宗检控中被指在犯罪当日未达到某一年龄之青年或儿童在该日实未达到该年龄者,则除能提出反证外,可推定该青年或儿童在该日仍未达到该年龄;倘该项检控乃关于触犯本条例内有关禁止或管制雇佣妇女、青年或儿童之规定,而被告乃被指发生该违例事件/或与该违例事件有关之工业经营东主,则除能提出反证外,可推定该等与控罪有关,并在所指违例事件发生当日在该工业经营受雇之任何妇女、青年或儿童当日乃受该东主雇佣。第十七条 凡有关本条例所指罪项之检控,可以劳工处处长名义提出,并由劳工处人员进行。款规定所提出之检控外,有关本条例所指之罪项,如未得劳工处处长书面同意,均不得提出检控。本条所载之规定,均不得视作对律政司检控刑事罪项之权力有所损减。第一附表危险性行业1.洗刮锅炉。2.3.使用基本原料制造玻璃。4.使用砷、铅、锰、汞、磷物或该等化合物之制造程序。5.硫化汞之制造。6.镀铬。7.在制造程序中,车削或碾磨赛璐珞或镁或任何全部或部分用赛璐珞或镁造成之物品。8.盐酸,硝酸或硫酸之制造。第二附表附表所列行业1.使用危险品规例附表内列明之第五类危险品而根据危险品条例须领取牌照之工业经营。2.使用煤气之工业经营。3.使用电力作为动力或加热或电解工序之工业经营,但所用电力仅作为开动楼宇内之通风暖气或照明设备者,则不在此限。4.使用X光或放射性物质之工业经营。第三附表指定结构物及工程1.任何楼宇、大厦、墙壁、围栏或烟囱,无论是否全部或部分建筑在地面上或地面下者。2.任何道路、高速公路、铁路、电车路、缆车路、架空缆车系统或水道。 1234567893.任何海港工程、船坞、码头、海上防御或灯塔。4.任何沟渠、高架桥、桥梁或隧道。5.任何污水管、污水处理厂或滤水池。6.任何机场或与航空有关之工程。7.任何水坝、水塘、水井、管道、排水渠、竖井或堆填工程。8.任何排水系统、水利或河流控制工程。9.任何与水务、电力、气体、电话、电报、无线电或电视有关之装置或工程,或为产生或传送动力或传送或接收无线电或声波而设计之任何其他工程。10.任何为支承机器、装置或动力传送系统而设计之结构物。* 一九八五年八月二日。 123456789

本《条例》只包括一九八六年九月十五日前所作的修订。 本条例旨在修订有关工厂暨工业经营及雇用妇女、青年及儿童在该处工作之条例。

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